Votering 20917: Endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)
Sak: Endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)
83 for, 13 mot, 73 ikke til stede.
Stemmer per parti
| Parti | Stemme | Antall |
|---|---|---|
| Arbeiderpartiet | for | 22 |
| Arbeiderpartiet | ikke tilstede | 17 |
| Fremskrittspartiet | ikke tilstede | 8 |
| Fremskrittspartiet | mot | 12 |
| Høyre | for | 18 |
| Høyre | ikke tilstede | 15 |
| Kristelig Folkeparti | for | 1 |
| Kristelig Folkeparti | ikke tilstede | 2 |
| Miljøpartiet De Grønne | ikke tilstede | 3 |
| Pasientfokus | for | 1 |
| Rødt | for | 4 |
| Rødt | ikke tilstede | 4 |
| Senterpartiet | for | 11 |
| Senterpartiet | ikke tilstede | 10 |
| Sosialistisk Venstreparti | for | 8 |
| Sosialistisk Venstreparti | ikke tilstede | 5 |
| Venstre | for | 3 |
| Venstre | ikke tilstede | 5 |
Forslag
Komiteens tilråding
om endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.
(2) Verneombudet skal særlig påse:
-
a. at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare,
-
b. at verneinnretninger og personlig verneutstyr er til stede i passende antall, at det er lett tilgjengelig og i forsvarlig stand,
-
c. at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring,
-
d. at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte,
-
e. at meldinger om arbeidsulykker mv. i henhold til § 5-2 blir sendt,
-
f. at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt.
II
Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.